為深入貫徹落實習近平法治思想，堅定不移走好中國特色社會主義法治道路，哈創(chuàng)投集團錨定“八型創(chuàng)投”建設目標，精準發(fā)力，篤定實干。新任領導班子積極推動健全中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，在完善公司治理中持續(xù)堅持黨的領導，從戰(zhàn)略全局謀劃“法律、內(nèi)控、合規(guī)”一體化建設，高標準、高質(zhì)量建設風險防范和合規(guī)管理工作體系，全面推動企業(yè)法治建設工作走深走實。
創(chuàng)投集團黨委始終把法治建設工作擺在突出位置，通過實施一系列法治舉措，切實將法治理念融入集團發(fā)展戰(zhàn)略，確保集團經(jīng)營在法治軌道上行穩(wěn)致遠。創(chuàng)投集團目前由風控法務部履行法務、合規(guī)與內(nèi)控三大管理職能，負責建立健全集團法律事務、合規(guī)經(jīng)營、風險防范三大管理體系。部門擁有公司律師3人、企業(yè)合規(guī)師1人，實現(xiàn)部門全員持證上崗。
創(chuàng)投集團強化法治頂層設計，一是集團主要負責人切實履行法治建設第一責任職責到位，通過組織黨委會研究討論、開展法治專題中心組學習部署法治建設工作，全面落實法治建設主體責任。二是經(jīng)營決策先“法審”，建立集團董事會、總經(jīng)理辦公會法律會前審核、決策列席工作機制，對重要議題逐項出具法律合規(guī)審查意見，重大投資決策嚴格執(zhí)行法律意見書制度，日常合同審核率達到100%；三是處理訴訟事務節(jié)本增效求“實”干，公司律師自行代理訴訟案件近50%，案件勝訴率達90%以上，委托外部律師代理的案件實施動態(tài)管理，全面跟蹤案件發(fā)展動向；四是法治宣傳有的放矢，以案促管抓“痛”點，針對訴訟產(chǎn)生的風險要點實行專案專項輔導；五是保證深化國有企業(yè)改革于法有“據(jù)”，及時將改革成果轉(zhuǎn)化成制度成果，全面提高綜合管理效能。六是規(guī)范開展常年法律顧問和專項法律顧問選聘工作，扎實推動法律顧問制度落實。通過陽光采購管理平臺，公開選聘10家律所建立集團專項法律顧問庫，并以專業(yè)能力和結果為導向，擇優(yōu)聘用集團常年法律顧問。同步開展外聘法律顧問年度履職情況評價考核，推進法律顧問高效履職。
一是不斷完善“強內(nèi)控、防風險、促合規(guī)”三位一體的風控體系建設，統(tǒng)籌完成法律、風險、合規(guī)三大管理職能。通過制定《法律事務基本管理制度》《合規(guī)管理辦法》《重大經(jīng)營風險事件報告工作制度》等集團內(nèi)部管理要求，持續(xù)夯實集團風險防范管理基礎，推動集團風險管理有規(guī)可依、有章可循。二是創(chuàng)投集團聚焦主責主業(yè)，圍繞風險防范體系建設，創(chuàng)新設立集團風控與合規(guī)委員會，制定《風控與合規(guī)委員會議事規(guī)則》，不斷優(yōu)化集團風險防范措施。風控與合規(guī)委員會嚴格履行集團重大事項決策、重要項目安排、大額資金使用等事項的風險審議職能，開展風險識別，力爭把風險化解在源頭，防止風險傳導、疊加、演變與升級；三是集團完善建立重大經(jīng)營風險報告制度，建立重大經(jīng)營風險管理臺賬，動態(tài)實施集團風險管理與監(jiān)督。
創(chuàng)投集團圍繞“創(chuàng)業(yè)投資、丁香人才、科創(chuàng)服務”三大主營業(yè)務板塊，全面將合規(guī)管理要求嵌入工作業(yè)務流程，以抓好重點領域合規(guī)管理為主線，力爭建立健全“全員參與、全程監(jiān)控、全面覆蓋”的合規(guī)管理體系。一是完成集團合規(guī)管理體制建設。通過強化頂層設計，創(chuàng)投集團科學搭建了合規(guī)管理制度組織架構，建立以《創(chuàng)投集團合規(guī)管理辦法》為核心，以《創(chuàng)投集團合規(guī)管理方案》《合規(guī)管理考核辦法》等配套制度為基礎的合規(guī)管理制度體系，全面夯實合規(guī)管理體系基礎工作。二是完成合規(guī)管理組織架構建立。創(chuàng)投集團充分落實合規(guī)管理履職工作要求，切實將合規(guī)管理納入集團各級領導機構管理職責，落實合規(guī)管理評價、審議、監(jiān)督職能，推進合規(guī)管理審查體系搭建。三是深入落實合規(guī)管理“三道防線”要求。結合“管業(yè)務必須管合規(guī)”基本原則，進一步明確集團各職能部室、合規(guī)管理部門和監(jiān)督部門的合規(guī)工作職責，完成集團各部室合規(guī)專員配置，各級子企業(yè)合規(guī)崗位設置，切實將合規(guī)管理職責嵌入到集團經(jīng)營全環(huán)節(jié)。四是組織開展合規(guī)管理文化建設。全力培育創(chuàng)投合規(guī)文化,組織召開合規(guī)管理專題學習2次，結合法治建設活動開展合規(guī)管理宣講1次，積極宣傳創(chuàng)投集團“合規(guī)盡責、堅守底線”合規(guī)理念。五是開展合規(guī)管理運行機制建設。結合集團重點業(yè)務及各部門工作職能，全面梳理集團所涉國家法律法規(guī)、行政規(guī)章及行業(yè)標準，借鑒中央省市大型國有企業(yè)合規(guī)管理經(jīng)驗，啟動集團合規(guī)管理“三張清單”制定，推進集團合規(guī)管理高效運行。
下一步，創(chuàng)投集團將在國有企業(yè)改革深化提升行動中持續(xù)深化現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營治理和完善經(jīng)營化機制，聚焦主責主業(yè)，進一步扎實推動法治、合規(guī)與內(nèi)控一體化建設，發(fā)揮國有企業(yè)核心功能，全面落實市委市政府決策部署，助力加快建設現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。
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